{"id":3497,"date":"2023-08-31T19:16:31","date_gmt":"2023-08-31T19:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/imsprofessionals.com\/?p=3497"},"modified":"2023-08-31T19:31:53","modified_gmt":"2023-08-31T19:31:53","slug":"mit-model-of-responsibility-of-leaders-to-transform-the-future","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/2023\/08\/mit-model-of-responsibility-of-leaders-to-transform-the-future\/","title":{"rendered":"Modelo Mit de Responsabilidad de los l\u00edderes para transformar el futuro"},"content":{"rendered":"

Modelo Mit de Responsabilidad de los l\u00edderes para transformar el futuro<\/h1><\/h6><\/div>
\n
LOS TRES FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS L\u00cdDERES TRANSFORMADORES<\/span><\/h6>\n
    \n
  • Un papel clave del l\u00edder es impulsar el \u00e9xito
    \nfuturo de la organizaci\u00f3n. Para hacerlo,
    \ndebe crear un atractivo METRO<\/span>movimiento,
    \nrei<\/span>Descubrir fortalezas y debilidades para
    \nnuevas habilidades; y t<\/span>transformar el
    \norganizaci\u00f3n para promover
    \ninnovaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n. proceso
    \nque llamamos MIT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/h6><\/div>
    \n

    CREAR UNA CAUSA COM\u00daN - UN MOVIMIENTO<\/span><\/p>\n

      \n
    • establecer un prop\u00f3sito
      \nclaro para la innovaci\u00f3n
      \nconectar personas con
      \nun objetivo compartido.
      \nPara lograr esto es necesario
      \ndefinir claramente el
      \ncausar, motivar
      \nintr\u00ednsecamente y desaf\u00edo
      \na la innovaci\u00f3n. Es esencial
      \ncomunicar, involucrarse y
      \nreforzar esta causa com\u00fan.
      \nEn breve, crear un
      \n\u201cpor qu\u00e9\u201d organizacional
      \nuna causa justa.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/h6><\/div>
      REINVENTAR NUESTROS
      \nLIDERAZGO PROPIO<\/span><\/p>\n
        \n
      • Evaluar fortalezas y mejoras en el
        \nliderazgo personal, considerando nuevas
        \ncompetencias esenciales: inspiraci\u00f3n,
        \ncreatividad, resiliencia, agilidad,
        \ncooperaci\u00f3n, gesti\u00f3n de riesgos y
        \nmotivaci\u00f3n. Comprenda estas \u00e1reas clave
        \nes esencial para conducirnos hacia
        \nfuturo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        PARA TRANSFORMAR UN
        \nORGANIZACI\u00d3N,
        \nANTES DE QUE EL L\u00cdDER DEBA
        \nTRANSFORMATE
        \n\u00a1MISMO!<\/b><\/div>\n

         <\/p>\n<\/div><\/h6><\/div>

        \n

        TRANSFORMAR LA ORGANIZACI\u00d3N<\/p>\n

          \n
        • \n
          El l\u00edder crea contexto para innovar. Define direcci\u00f3n, objetivos, eficiencia y transformaci\u00f3n. Apoya, coopera, asume riesgos y da autonom\u00eda. Cultura de aprendizaje y colaboraci\u00f3n.<\/span><\/pre>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/h6><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
          MODELO DE RESPONSABILIDAD DEL MIT
          \nDE LOS L\u00cdDERES PARA TRANSFORMAR
          \nEL FUTURO<\/b><\/span><\/div><\/h2><\/div>
          1<\/strong><\/h1><\/div><\/div><\/div>
          • <\/i><\/span>
            \n
            Movimiento<\/p>\n<\/div><\/li>
          • <\/i><\/span>
            \n
            (<\/span>Crear un prop\u00f3sito de por qu\u00e9 innovar para que las personas se conecten con una causa com\u00fan<\/span>)<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>
            2<\/strong><\/h1><\/div><\/div><\/div>
            • <\/i><\/span>
              \n
              Reinv\u00e9ntate a ti mismo<\/p>\n<\/div><\/li>
            • <\/i><\/span>
              \n
              (conoce mis fortalezas y oportunidades de mejora)<\/b><\/span><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>
              3<\/b><\/h1><\/div><\/div><\/div>
              • <\/i><\/span>
                \n
                Transformaci\u00f3n<\/p>\n<\/div><\/li>
              • <\/i><\/span>
                \n
                (<\/span>crear el contexto para que las personas innoven)<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":3499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-3497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3497"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3501,"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3497\/revisions\/3501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/imsprofessionals.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}