SI TIENES UNA ESTRATEGIA,

¡NO LO VUELES SOLO!

ES SUICIDIO.

Para su negocio, necesita expandir su horizonte más allá de luchar con uñas y dientes en un océano rojo para mantener su ventaja competitiva actual.

Tres estrategias para mantener y crear una ventaja competitiva

Por lo tanto, debemos dividir nuestro enfoque en tres Estrategias temporales que son igualmente importantes para nuestro negocio. No es una división de enfoque de igual peso: las tres estrategias no necesitan la misma asignación de recursos de la empresa (tiempo, dinero, personas), pero debemos trabajar en ellas, como una cuestión de estrategia en paralelo.

Estas tres estrategias son:

  • Defendiendo nuestra ventaja competitiva actual,
  • Creando la próxima ventaja competitiva
  • Descubriendo la futura ventaja competitiva.

Ahora, antes de continuar, debemos tener claro que la próxima ventaja competitiva y la exploración del futuro se encuentran más adelante, y esperamos que estas ventajas se afiancen en los próximos años. Pero para que eso suceda, debemos trabajar en construirlos hoy, en paralelo con nuestro trabajo en la defensa de nuestra ventaja competitiva actual.

 

En primer lugar, debemos defender nuestra ventaja competitiva actual, para lo que debemos centrarnos en dos primeros horizontes de innovación: la mejora continua (H1) y la mejora incremental (H2), que impulsarán nuestra eficiencia operativa actual (más rápido, mejor calidad). , menor costo, etc.).

En segundo lugar, debemos crear nuestra próxima ventaja competitiva, que se espera que surta efecto pronto, y que depende del desarrollo de los dos últimos horizontes de innovación: la creación de adyacencias (H3) y la creación de innovaciones disruptivas o transformacionales.

Finalmente, la tercera estrategia de innovación es donde exploramos el futuro e incubamos las ideas para descubrir la Ventaja Competitiva Futura que viene después de la próxima ventaja competitiva.

En resumen, podemos indicar que las tres estrategias de innovación son:

Explotar el presente:

Requiere que los líderes gestionen y mejoren los negocios existentes, enfocándose en su rentabilidad y el riesgo de disrupción de nuevos competidores, nuevas tecnologías, nuevos mercados o cambios regulatorios, es decir, implementando proyectos de innovación H1 y H2.

Cree la próxima ventaja competitiva:

Requiere que los líderes creen una cultura de innovación que identifique oportunidades, desarrolle ideas, conceptos y soluciones, y desarrolle y valide proyectos de innovación H3 y H4 para llevarlos al mercado.

Explora el futuro:

Requiere que los líderes también busquen nuevas áreas de crecimiento, evaluando la rentabilidad potencial de las nuevas ideas, impulsadas por el tamaño y la escalabilidad, así como el riesgo asociado con la innovación y cómo hacer que las nuevas ideas sean más seguras.

En resumen, podemos indicar que las tres estrategias de innovación son:

 

  • Explotar el presente
  • Cree la próxima ventaja competitiva
  • Explora el futuro

Las tres estrategias en acción

Quizás ahora esté un poco más claro por qué necesitamos más de una estrategia. Incluso si no lo es, lo aclararemos de inmediato. Pongamos un ejemplo, la empresa Fujifilm.

Fujifilm ha estado evolucionando y transformándose durante más de 80 años.

Basándose en su legado inicial de innovación en películas fotográficas. Hoy, a través de su innovación imparable, crean constantemente la próxima ventaja competitiva y miran hacia el futuro para descubrir la próxima.

Hoy, Fujifilm es una empresa de tecnología que impacta en los campos de la atención médica, los materiales, la innovación empresarial y la imagen.

Diferentes opciones estratégicas para diferentes innovaciones

Como pudimos ver, estamos trabajando en paralelo en tres estrategias de innovación múltiple. Por lo tanto, cada una de estas tres estrategias de innovación debe ejecutarse en paralelo, para apoyar la secuencia que asegura la ventaja competitiva actual, desarrolla la siguiente y descubre la futura. Esto requiere diferentes combinaciones de opciones estratégicas e innovación, lo que conduce al uso en cada caso de diferentes capacidades humanas, procesos, actividades, recursos, prioridades, liderazgo y cultura, necesarios para alcanzarlos con éxito.
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