Modelo Mit de Responsabilidad de los líderes para transformar el futuro

LOS TRES FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS LÍDERES TRANSFORMADORES

• Un papel clave del líder es impulsar el éxito
  futuro de la organización. Para hacerlo,
  debe crear un atractivo METROmovimiento,
  reiDescubrir fortalezas y debilidades para
  nuevas habilidades; y ttransformar el
  organización para promover
  innovación en la organización. proceso
  que llamamos MIT.

CREAR UNA CAUSA COMÚN - UN MOVIMIENTO

• establecer un propósito
  claro para la innovación
  conectar personas con
  un objetivo compartido.
  Para lograr esto es necesario
  definir claramente el
  causar, motivar
  intrínsecamente y desafío
  a la innovación. Es esencial
  comunicar, involucrarse y
  reforzar esta causa común.
  En breve, crear un
  “por qué” organizacional
  una causa justa.

REINVENTAR NUESTROS
LIDERAZGO PROPIO

• Evaluar fortalezas y mejoras en el
  liderazgo personal, considerando nuevas
  competencias esenciales: inspiración,
  creatividad, resiliencia, agilidad,
  cooperación, gestión de riesgos y
  motivación. Comprenda estas áreas clave
  es esencial para conducirnos hacia
  futuro.

 

PARA TRANSFORMAR UN
ORGANIZACIÓN,
ANTES DE QUE EL LÍDER DEBA
TRANSFORMATE
¡MISMO!

 

TRANSFORMAR LA ORGANIZACIÓN

• El líder crea contexto para innovar. Define dirección, objetivos, eficiencia y transformación. Apoya, coopera, asume riesgos y da autonomía. Cultura de aprendizaje y colaboración.